Culture
風土・制度

Chance

チャンスは平等
結果は不平等

年齢やキャリア、学歴や性別、国籍など一切関係ない。マックスパートには、何事にもチャレンジするチャンスがすべての社員にあります。チャンスは平等、ただし、結果は人それぞれ。めぐってきたチャンスを自分のものにして成果をあげられるか、成長できるか、は自分次第です。もちろん、頑張った人には絶対に良い結果を出してほしい。だから、上司や先輩たちが全力であなたをサポートします。私たちマックスパートは「人と社会を元気にする空間」をプロデュースする集団。一人ひとりがこだわりを持ってイキイキと働ける風土・制度づくりで、社員の元気を応援しています。

Challenge

より高い目標を自ら宣言
チャレンジ制度

会社の財産である社員がイキイキと働くために、設立以来マックスパートが大切にしてきたのが「チャレンジ魂」。それを、単なるスローガンなどではなく、「会社のしくみ」として形にしたのが「チャレンジ制度」です。日々の仕事の中で生まれる思いや考えを実現するため、自ら目標を宣言。達成できれば上の役職に昇進したり、希望の部署に移ることができたりします。多くの社員がこの制度を活用していますが、制度ありきではなく、それによって人が活きる・元気になることに価値があると考える私たち。人も制度も日々進化を続けていきます。

Process

頑張った過程も評価する
グッドプロセス賞

マックスパートは頑張って結果を出した人にとって居心地の良い環境をつくりたいと考えています。しかし、結果が偶然の産物では意味がない。大切なのは、継続的に成果を生み出すために、プロセスにもこだわること。そして、創意工夫ある思考や行動を言語化・可視化し仲間にも共有すること。そういった考えを制度にしたものが「グッドプロセス賞」です。自分の日々の業務・活動の中で「これはいいプロセスだ」と思うことを、全社員にメールで共有。四半期に一度、「グッドプロセス賞」が選ばれます。互いに学びあい、ともに成長していく文化がマックスパートにはあるのです。